中新网上海9月23日电(记者 许婧) 专业人力资源机构中智咨询23日发布的2021年人力资本调研成果显示，2021年企业整体调薪率为6.7%，高科技行业以7.7%居各行业首位；近半数企业2021下半年招聘需求增加，研发技术人员为主要扩招岗位；近六成企业开展2022届高校生秋招，大数据、芯片研发、算法等岗位招聘难度大。

2021年随着经济的复苏，企业经营恢复增长。据中智咨询调研显示，2021年上半年近四成企业完成了全年业绩目标的50%以上，经营业绩情况良好。其中制造、销售贸易/消费品行业上半年业绩达成情况较好，分别有50%和43%的企业完成了全年业绩的一半以上。

随着企业的经营好转，2021年企业的调薪预算也同步回暖。中智调研结果显示，2021年近七成企业调薪，市场整体调薪率平均为6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。

目前43%的企业已明确有2022年调薪计划，企业预计调薪率为6.5%。从各行业来看，除销售贸易/消费品行业2022年调薪率与2021年持平，均为6.2%，其他各行业2022年预计调薪率相比2021年均略有下滑。

高科技行业2021年平均调薪率为7.7%，居各行业首位。主要受益于新基建、数字化等新动能领域的带动，科技创新、科研攻关投入加大，例如5G、芯片、AI、大数据、物联网等领域人才薪酬的高涨幅，提升了高科技行业的调薪率。医药/医疗健康、互联网行业2021年调薪率均为7.6%，并列位居第二。金融行业2021年调薪率为7.1%，位列第三。房地产行业2021年调薪率为5.9%，居各行业末位，受调控政策影响成本压力加大，2022年预计调薪率为5.7%，相比今年进一步下滑。

从企业2021年下半年的招聘计划来看，企业招聘需求增加，有46%的企业扩大招聘，其中民营企业有六成表示将增加招聘量，扩招趋势最为明显。

从企业2021年下半年对不同类型人员招聘计划来看，企业对研发技术人员的需求最大，销售人员以及蓝领/一线服务人员也是企业扩招的主要岗位。另外企业招聘需求量大的岗位招聘难度也较大，主要为新兴数字化类型岗位，例如算法工程师、架构师、新媒体运营、产品经理、数字化总监等。

调研结果表明，七成企业有针对2022届毕业生的校招计划，其中57%的企业有秋招计划，13%的企业不开展秋招，只有明年的春招计划。企业秋招人数在2022届校招计划中占大头，秋招平均完成校招需求人数的2/3左右。

在有2022届校招计划的企业中，六成企业的应届生招聘需求和2021届持平，34%的企业招聘需求增加。其中58%的新一线城市企业，以及四成左右的民营企业校招需求增加，应届生扩招趋势较为明显。

从各行业2021年1-8月应届生招聘需求来看，互联网、教育/培训行业招聘需求位居前列，其次为计算机软件、房地产/建筑、制造业、电子/半导体、金融、通讯等行业。预计随着教育双减政策和互联网反垄断的实施，教育/培训行业、互联网行业的校招需求会有所减少。

应届生校招的热门岗位和行业需求基本匹配，研发工程师、软件开发、算法、芯片设计研发、工程制造、工艺、实验室检测、热动化工、材料、机械等技术类岗位是2021年应届生热招岗位，另外销售、运营、市场、编导等数字化营销和新媒体类岗位也是企业的热门需求。

从企业校招难度大的岗位来看，主要集中在大数据、芯片研发、算法、计算机、自动化、投融资、销售等类型岗位。

除了白领应届生的校招需求，企业对于生产一线如技工、设备维护类岗位的蓝领应届生也有大量需求，排在2021年校招需求前十岗位之列。

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